Cómo enviar el currículo por correo-e

Cada día más empresas usan el correo-e para recibir las solicitudes de posibles candidatos a ofertas de empleo. Esta nueva modalidad implica tener en cuenta algunas matizaciones respuesto al modelo tradicional. Recogemos aquí unas orientaciones para enviar un currículum vitae por correo-e.

1.- Investiga la empresa

Si la empresa solicita enviar el currículo por correo-e es muy probable que tenga presencia en Internet, es decir, que tenga una página web o un Blog corporativo. Consúltalos. Investiga cuáles son sus objetivos, su cultura empresarial, quién trabaja en la empresa, cuál es su perfil, etc. Y posteriormente, analiza qué puedes ofrecer, de tu formación y experiencia, para formar parte de ella.

2.- Hazte con una dirección de correo-e

Lo más apropiado es tener una dirección del tipo nombreapellidos@servidor.com Para ello, solicita una cuenta gratuita en Gmail, Hotmail, Yahoo o cualquier otro que ofrezca este tipo de servicios. Particularmente prefiero Gmail por su facilidad de uso y porque no incluye publicidad en los mensajes enviados. No olvides incluir la dirección de correo-e de la empresa en tus contactos para evitar que sus respuestas pudieran ir a la bandeja de spam.

3.- Redacta tu currículum

Intenta que tu currículum sea lo más preciso posible. Reduce la información a términos breves y exactos. Por ejemplo, en lugar de: “Estudio Psicología en la Universidad de Salamanca durante los años 1990 a 1997”, redacta: “Licenciado en Psicología, Universidad de Salamanca (1990-1997)”.Puede parecer poco, pero cuando son muchos las solicitud

es que se leen, se agradece que el candidato no se ande por las ramas.

Si investigaste la empresa y analizaste tus puntos fuertes de cara a solicitar el puesto de trabajo, sabrás qué puntos de tu currículo resaltar para llamar la atención del seleccionador. Utiliza la negrita para destacar los datos importantes. Ejemplo: “Licenciado en Psicología, Universidad de Salamanca (1990-1997)”.

Estructura el currículum de manera que sea fácil acceder a la información. Los apartados más comunes son:

• Datos personales, nombre y apellidos, teléfono, correo-e y si consideras que aporta algo sobre tu candidatura, dirección del domicilio. Evita poner el estado civil, fecha de nacimiento y edad, sexo, DNI, etc. A no ser que sean datos que la empresa requiera, aunque quizás deberías valorar qué tipo de empresa puede necesitar estos datos.
• Experiencia, donde puedes incluir toda la relacionada con el puesto. Puedes incluir experiencia remunerada o no, como prácticas, becas, etc.
• Formación reglada, que engloba los estudios para la obtención de títulos oficiales.
• Formación no reglada o complementaria, aquella que no implica títulos oficiales.
• Otros datos, que aporten información sobre tu perfil, por ejemplo, carné de conducir y vehículo propio, etc.

Por último recordar que los currículums vitae no deben firmarse.

Ejemplo de correo-e

4.- Da formato al archivo

A no ser que se especifique lo contrario, envía el currículum adjunto como archivo .doc (Word) o .pdf (Adobe Acrobat). Casi todos los ordenadores pueden abrir este tipo de archivos. Personalmente prefiero el formato .pdf porque evita mejor su manipulación y conserva mejor la estructura en cualquier ordenador, es decir, tal y como lo vemos en nuestro ordenador se verá en el del seleccionador.

Es recomendable que el nombre del archivo lleve nuestro nombre para distinguirlo fácilmente del resto. Pudiendo quedar de la siguiente manera: nombreapellidos.pdf

5.- Redacta el correo-e

Si el objetivo del currículum es lograr una entrevista de trabajo, el del correo es conseguir que lean el currículum. Aunque pueda parecer un paso previo, considero más oportuno redactar primero el currículum y posteriormente la carta porque así sabremos qué hemos resaltado en él y qué debemos recalcar en nuestro escrito.

Además del saludo previo, la redacción comprende tres párrafos.

1. Motivo del correo-e. “En respuesta a su oferta de empleo para cubrir el puesto… publicada en el… les adjunto mi currículum vitae en formato (.pdf o .doc) para optar a la selección de trabajo…”
2. Presentación de nuestros puntos fuertes relacionados con el puesto. “Como podrán comprobar en el mismo, soy… tengo tal experiencia… etc.”
3. Despedida y solicitud de entrevista. “Quedo a su disposición para entrevistarme personalmente con ustedes y aclarar cualquier punto relacionado con mi currículum. Atentamente,…”

Por último es conveniente incluir un pie de firma con nuestros datos personales (nombre, apellidos, teléfono y correo-e) y una línea que ponga fin a nuestro mensaje delimitando la posible publicidad que aparece en algunos correos-e.

En el asunto del mensaje escribe una breve referencia como por ejemplo “Oferta de empleo psicología”.

Por último, darle a ‘enviar’ y si no recibes respuesta de confirmación en un par de días, quizás podrías volver a enviarlo o mejor llamar por teléfono para saber si lo recibieron.

Muchas suerte.

Fotografía “Supervisión” de Daquella manera